一、要如何签订可履行的合同

签订可履行合同需注意以下方面。首先，主体资格要合格，合同当事人应具备相应民事行为能力和权利能力，如企业应具有合法经营资质。其次，意思表示要真实，双方在无欺诈、胁迫等情形下自愿达成一致。再者，合同内容要明确且合法，标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式等条款需具体清晰，不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。同时，合同形式要符合要求，法律规定采用书面形式的应签订书面合同。最后，履行必要手续，如需要审批、登记的合同，要按规定完成相应手续，确保合同具有可履行性和法律效力。

二、要如何签订劳动合同解除

劳动合同解除分协商解除与法定解除。 协商解除，用人单位与劳动者协商一致，即可解除，需签订解除协议，明确解除日期、工作交接、经济补偿等内容。 法定解除方面，用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除；劳动者有过错，如严重违反规章制度，用人单位可解除。用人单位无过错解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。 签订解除协议时，要确保条款清晰明确，避免后续纠纷。解除协议应包含双方基本信息、劳动合同基本情况、解除原因、工作交接安排、工资及经济补偿支付方式与时间等。双方签字盖章后生效，各自留存备份，以保障权益。