一、合同有效期内被劝退还需要退回合同吗

在合同有效期内被劝退，是否退回合同需分情况而定，可能不需要退回作为解除凭证，特殊情况下可能需交还或销毁等。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同解除分为协商一致解除和法定解除（一方违约等情形可导致法定解除）。在协商一致解除时，若双方有约定就按约定处理合同，无特别约定则可注明解除事宜后各自保留，这能证明双方的合同关系及已解除的事实。当一方违约导致另一方解除合同，标注解除原因留存合同，在后续如追究违约责任、结算已履行部分等纠纷中可作为关键证据。而在涉及商业秘密等特殊情况时，依据保密条款或相关约定，为防止信息泄露，可能就需要对合同进行交还或销毁等妥善处理。如果您在实际生活中遇到类似合同解除及合同处理的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、合同有效期被辞退用人单位该怎么赔偿

在合同有效期内用人单位辞退劳动者，赔偿情况分两种：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者权益受损可通过协商、申请劳动仲裁等维权。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位辞退劳动者需遵循法定程序和理由。违法辞退时，因用人单位无正当理由解除劳动合同，侵害了劳动者权益，所以要支付赔偿金，赔偿金计算依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上双倍支付。而合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度，说明劳动者自身存在过错，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在实际中，劳动者若觉得自身权益受损，可能难以准确判断辞退是否合法，也不清楚具体赔偿标准和维权途径，建议及时向专业律师咨询，以有效维护自身合法权益。