一、上班没签合同可以吗

　　上班没有签订劳动合同，通常是不可以的。虽然法律并未明确规定上班必须立即签订合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　因此，长时间未签订劳动合同是违法的。对于劳动者而言，如果公司未与其签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　二、没签合同如何告公司

　　如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径来告公司：

　　1.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额等。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

　　3.如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分举证证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。