签订合同后反悔属于违约行为，解决方式如下：首先可与对方协商解除合同，若对方同意，双方可达成解除协议，明确责任承担、赔偿方式等内容。若协商不成，守约方有权要求违约方继续履行合同。若合同已无继续履行的可能或必要，守约方可以要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式通常有支付违约金、赔偿损失等。违约金数额有约定按约定，无约定则根据实际损失确定。若违约方认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。总之，签订合同应谨慎，反悔需依法承担相应责任。
若已签订劳动合同但不想上班，需分情况处理。

若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，可书面或口头通知。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知内容应明确表达解除合同意愿、离职时间等关键信息。

需注意，随意离职可能构成违约。若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等约定，随意离职可能需承担违约责任。若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。所以，要按法定程序解除合同，避免法律风险。