一、变更合同主体需注意哪些风险因素

　　当变更合同主体时，需注意以下风险因素：

　　1.劳动合同变更必须严格遵守法律规定，任何违反法律条款的变更都将被视为非法，一旦发生纠纷，用人单位将面临败诉的风险，并可能需要承担由此给劳动者带来的经济损失。

　　因此，在进行合同主体变更前，务必确保所有操作均符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。

　　2.用人单位在面临市场环境变化，需要变更劳动合同时，必须与劳动者进行充分沟通，确保双方对变更内容有清晰的认识和一致的意见。

　　3.沟通过程应书面化，如向劳动者发送变更意见书，明确变更理由、答复期限及逾期未答复的后果等，以避免后续可能出现的争议。

　　二、如何规避变更合同的风险

　　为了规避变更劳动合同的风险，用人单位应采取以下策略：

　　约定变更：

　　1.约定变更是一种有效的风险规避手段。用人单位可以在劳动合同中预先约定可以变更劳动合同的事由，当这些事由出现时，即可按照约定进行变更。

　　2.约定变更后的内容必须是确定的，不能存在模糊或不确定的条款，以免引发纠纷。

　　即时协商变更：

　　1.对于无法预见或未在合同中约定的变更事由，用人单位应与劳动者进行即时协商，确保双方对变更内容达成一致意见。协商过程中，务必做到书面化，明确变更理由、答复期限等关键信息。

　　2.在即时协商变更中，可能出现多种结果。对于劳动者未予明确答复但服从了用人单位安排的情况，可以视为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。

　　3.对于劳动者逾期未予答复或明确答复不同意变更的情况，用人单位应依法处理，避免因此产生的法律风险。