一般情况下，合同生效期内员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有以下行为，员工主动离职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段致合同无效；暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工安全等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
一般情况下，合同生效期员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

若员工因上述法定情形主动离职，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。