关于解约尚未到期之劳动合约所涉及到的法律责任，主要分为如下几个方面：

若情况属用人单位非法提前解除，则须向劳动者支付赔偿费，而赔偿费的金额应为经济补偿标准的双倍数值；

如若情形显示系劳动者非法解除而对用人单位财产造成损害，依照相关规定应负起停止其行为并对雇主进行赔偿的责任。

此外，倘若双方协商达成一致意见解除劳动合约，那么用人单位可能会被要求支付相应的经济补偿。
若用人单位存在非法解约未履行完之劳动合同时，劳动者可有资格向用人单位请求支付相应的赔偿款项，而赔偿金额则以经济补偿金额为准，再乘以两倍。

至于具体的经济补偿金额，将依据劳动者在用人单位工作的时长进行计算，若每满一年便支付一次工资，则以此为衡量标准。

反之，若劳动者在公司供职时间超过六个月且不足一年的话，则视作一年处理。

而若不足六个月者，则会收到半个月工资作为经济补偿金额。

在此计算中，我们所提到的“月工资”这一概念，其实就是劳动者在辞退或结束劳动合同时，过去十二个月内的平均收入水平。