若劳动者在试用期内遭到无缘由解雇且用人单位未能充分证明其存在严重过失或不符合职位所需的基本标准，此类情况便构成了非法解除劳动合同行为。

作为受影响的员工而言，您享有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则需参考劳动者在用人单位服务的实际年资进行计算，如工作未满六个月，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在试用期内遭无故解雇的赔偿标准通常为一个月工资。
若你遭遇试用期未满即被无端解雇的情况，首先建议你尝试与其所在企业进行沟通与协商，询问并索要公司直接解雇你的具体原因和依据。

倘若在此过程中未能达成一致，那么你确实有权利要求其支付适当的经济赔偿金给您。

在大多数情况下，因试用期尚未到期而遭到公司解雇，大多属于用人单位行为不当或是违法终止了你们之间的劳动关系。

为此，你需要搜集到充分有力的证据来支持你曾在该单位任职及在试用期期间的工作经历，例如签订的正式劳动合同、工作流程记录以及薪资发放凭证等等，然后提交至当地劳动仲裁部门发起仲裁诉讼。