聘用合同续签需注意哪些时间节点
首先，要明确原合同的到期时间，提前一定时间开始准备续签事宜，一般为30至60天，避免因时间仓促导致合同续签延误。其次，双方应在合同到期前进行协商沟通，表达续签意愿，明确续签的条件和条款。若涉及工资待遇、工作岗位等重要变更，需在协商中明确并达成一致。再者，要注意法律规定的通知期限，如用人单位需提前通知劳动者是否续签，劳动者也应在规定时间内作出回应。最后，续签合同应按照法定程序进行，如签订书面合同，确保合同内容合法合规，避免后续纠纷。总之，把握好这些时间节点，能有效保障聘用合同续签的顺利进行。
聘用合同续签的落款时间通常应在合同续签的实际日期，即双方达成续签意向并完成相关手续的时间。一般来说，应明确注明续签合同的起始日期和结束日期，以确定合同的有效期。这样可以避免因落款时间不清晰而导致的合同期限争议。同时，在落款处应双方签字或盖章，以确保合同的法律效力。
