《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

集体合同签订后需报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。若劳动行政部门提出异议，双方应根据异议进行修改和协商，协商一致后重新报送劳动行政部门审查，经审查通过后才生效。总之，集体合同生效需经过报送劳动行政部门审查这一程序，且在十五日内未被提出异议的情况下方可生效。

集体合同的生效条件通常包括以下几点：一是双方代表签字；二是报送劳动行政部门审查；三是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。

生效时间一般为报送劳动行政部门审查通过后，合同文本上约定的生效日期开始生效。若合同未约定生效日期，则自劳动行政部门审查通过之日起生效。

需要注意的是，集体合同的生效条件和时间可能因地区、行业等因素而有所差异。在实际操作中，应根据当地的法律法规和相关规定来确定。