股权激励方案有哪些内容
导读：股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
一般股权激励方案的设计原则是什么？
设计原则：一元两化
“一元”即“共享共赢”。
作为股权激励的核心理念，既是股权激励追求的目标，也是股权激励必须遵循的原则，只有符合这一理念的股权激励才是最有生命力的科学方案。
“两化”即“个性化”和“制度化”。
个性化：制订股权激励方案必须充分考虑企业性质、行业特征、发展阶段、股权结构和激励对象等客观因素，为企业量身定制符合企业实际状况的方案。
制度化：股权激励作为公司顶层设计，必须可执行、可预期、可持续，以保护公司、股东以及经理人的权益。
制定股权激励方案一般包括什么内容？
1、股权激励计划的目的和原则；
2、股权激励计划的管理机构；
3、股权激励对象的确定；
4、激励股份来源、数量和价格；
5、持股平台的搭建；
6、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；
7、股权激励对象获授股权条件；
8、股权激励计划的实施程序；
9、公司、激励对象的权利和义务；
10、公司、激励对象发生异动的处理；
11、其他内容。
